如何快速找到心仪保姆 很多人都在抱怨，现在找保姆周期太长了，来了一个不满意又要重新找一个，但是找保姆，找好保姆，还是有一点诀窍的。要明确自己找保姆的需求，家里个个成员对保姆的需求。志高把自己的要求跟家政公司说清楚，需要找什么样的保姆，让家政公司为我们物色。　　还应该说明保姆在自己家可以享受的权利，包括休息时间，工资待遇等。家政公司物色好了保姆，我们在亲自面试。这个也是比较重要的，从保姆的言行举止来判断一个人，如果是满意的话就不要犹豫了，如果不满意的话也不要勉强。一般来说，只要我们能找对家政公司，都能找到好保姆。好的家政公司都会有一个后期的跟踪服务，会经常打电话跟雇主联系，.

如何留住一个好保姆 找到一个好保姆是家政公司的事，留住一个合适的保姆却不光是家政公司的事，需要雇主善待你家的保姆！无论什么原因，经常换保姆可不是一件好事，您家的保姆又莫名其妙的走了，不要光埋怨家政公司，多找找自己的原因！找到一个好保姆靠缘分！用好一个保姆靠雇主的才智！　　　　找到一个好保姆，如何留住她？　　　　1、做个好雇主　　　　请个家政服务员不容易，能相处好，令其安心，热心做好家庭服务工作就更不容易。这里有家政服务员的因素，也有雇主的原因。　　　　就雇主而言，多年的实践使我们可以肯定的一点就是：一名优秀家政服务员，其雇主一定是优秀的雇主，因为好的家政服务员是靠好的雇主调教出来的，好的家政服务员如果没遇到好的雇主，家政服务员也很难安心做好本职工作。　　　　所以，雇主要想请到好的、稳定的家政服务员，自己首先要做个好雇主。　　　　2、尊重保姆，关心保姆　　　　首先，雇主们要让家庭每一位成员尊重家政服务员的人格，关心服务员的生活，保证让她吃饱休息好。如果因各种原因不能同桌吃饭，应为她留一份饭菜，切莫让她经常吃家人吃剩的饭菜。　　　　在工作中，多传授，少埋怨，多鼓励，少呵斥。有了矛盾或问题双方难以沟通时，可与中介公司联系，由中介公司的工作人员出面协调解决。　　　　作为雇主要多站在阿姨的角度想想她的困难，帮助她不断提高服务质量，克服自卑心理，不要让她有寄人篱下的感觉。　　　　3、科学管理，好好沟通　　　　其次，要运用一定的科学管理方法，如多劳多得、精神鼓励与物质鼓励相结合等。对家政服务员的工作量，不要随意增加，严格按合同规定实行，如需要增加家政服务员的工作量，应先与家政服务员协商，取得对方的同意，并酌情增加相应的报酬。　　　　4、要低调，不炫耀　　　　同时，用户不要在家政服务员面前炫耀自己的收入，为了对自已负责也是对家政服务员负责，任何时候都应将家中的钱财及贵重物品放在安全的地方，以免造成不愉快的事件发生。　　　　家政服务员能否安心、热心做好家务劳动，既是中介公司工作质量的一个检验，也是雇主管理水平及爱心的一次衡量。生活中难免出现各种矛盾和意见，但雇佣双方坦诚合作、平等相处，可减少和解决这些矛盾意见的产生。一句话，要做一个合格的好雇主并不难，只要您善于与家。