保姆的级别有哪些 首先，是初级保姆。初级保姆的特点一般都是从业不长时间，具有基本的家政服务概念和技能。志高这样的保姆适合于对保姆素质要求较高的家庭，技能方面不比太高，只要可以购买日常生活用品和食品，能够正确使用、清理和维护家用电器，会洗烫和保管一般的衣物，制作家常饭菜等就可以了。　　其次，是中级保姆。这种等级的保姆就要比初级的需要更高的技能要求了，而且文化水平也要达到一定要求。一般情况下，他们都是经过六个月的培训和半年以上的家政实战经验，能够很好的照顾小孩和老人，并能简单辅导儿童的功课、给老人按摩等等。志高　　最后，是高级保姆。高级保姆主要针对经济条件好的高级白领家庭。他们的等级水平可以称得上是北京优质保姆了。因为，他们的技术已经达到了非常熟练的地步，一般文化程度比价高，经过了一年以上理论知识和实践经验，能够做到熟悉全部家务工作程序，擅长中、西餐烹饪等等。　　综上所述，保姆的级别大概分为初级，中级和高级，每个级别都有其相应的责任和义务。因此，大家可以根据自己的实际情况来进行选择。如,

保姆的加班费是一面镜子 加班费是一个让人头大的老话题，保姆的加班费更具有冷幽默的意味。法理上说，法令条文的确不支持保姆的“三倍工资说”，因为个人雇佣保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者条件，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系；而国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。　　　　尽管“加班费”因法律规定与保姆无缘，但有几个悖论却值得公众思考：一者，保姆有权享受法定假期，这是《宪法》赋予的权利，如果假期里上班了，虽然“法无定论”，但情理上说显然该给予相应的补偿，那么，不管是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系，空白的法律当及早为之明确各项权利和义务；二者，公民参与政治生活最基本的原则是“法律面前一律平等”，按照当下的规定，包括家庭服务员（保姆等）、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员都无加班费一说——然而，譬如公务员，虽不受我国劳动法律法规的约束，但是依据《公务员法》的规定，公务员也有获得加班费的权利，事实上就不会遭遇“法无定论”的尴尬，加班费来得反而比《劳动法》重点调整的普通劳动者还惬意；三者，保姆加班费问题于现实而言也并非无解，譬如劳动监察部门可以建议保姆先跟家政公司签订合约，再由家政公司派遣到雇主家，保姆跟家政公司之间属于劳动关系，自然就可以适用《劳动合同法》的相关规定——由劳务中介公司出面为保姆争取加班费。　　　　单纯考量保姆加班费的合法性问题，普适意义似乎不大，但保姆的加班费更是一面镜子，照出劳动者权益保护中的若干症结：首先，保护劳动者权益应由抽象到具象，这是人本法治的题中之义，“劳动者”不能仅仅是一群面目模糊的浮雕，还必须落地为一个个鲜活的群体，譬如农民工、譬如保姆等，维护劳动者权益需要由面及点、细化维权工作，“一屋不扫何以扫天下”；其次，劳动者权益保护不能患上“司法依赖症”，无法可依的时候怪立法、有法可依的时候怨劳动者不追诉、执法不严的时候又拿监督意识说事儿……社会的运行固然离不开法律，但在法律之外，还有更多维系秩序与规则的维度，_